Cesa – “È stato pubblicato l’avviso per la nomina di 5 componenti della commissione Pari Opportunità”, a darne notizia è l’assessore alle pari opportunità Gina Migliaccio.
La commissione fornisce il supporto necessario al Sindaco e all’Amministrazione Comunale per l’espletamento dell’attività volta a realizzare la parità tra i sessi e ad assicurare pari opportunità tra uomo e donna.
“La commissione – ricorda Migliaccio – cura lo studio e l’elaborazione delle modifiche necessarie a conformare i regolamenti e gli atti del comune in genere al fine principio dell’eguaglianza tra i sessi, suggerisce le iniziative necessarie per assicurare pari opportunità tra uomo e donna”.
Tutti coloro che sono interessati a partecipare, devono proporre la propria candidatura entro e non oltre quindici giorni dalla pubblicazione dell’avviso all’Albo Pretorio del Comune di Cesa. Le richieste dovranno pervenire in carta semplice indirizzate all’assessore alle Pari Opportunità, presso l’ufficio protocollo del Comune di Cesa con facoltà di consegna o a mani o a mezzo pec all’indirizzo protocollo@pec.comune.cesa.ce.it.
La commissione fornisce il supporto necessario al Sindaco e all’Amministrazione Comunale per l’espletamento dell’attività volta a realizzare la parità tra i sessi e ad assicurare pari opportunità tra uomo e donna.
“La commissione – ricorda Migliaccio – cura lo studio e l’elaborazione delle modifiche necessarie a conformare i regolamenti e gli atti del comune in genere al fine principio dell’eguaglianza tra i sessi, suggerisce le iniziative necessarie per assicurare pari opportunità tra uomo e donna”.
Tutti coloro che sono interessati a partecipare, devono proporre la propria candidatura entro e non oltre quindici giorni dalla pubblicazione dell’avviso all’Albo Pretorio del Comune di Cesa. Le richieste dovranno pervenire in carta semplice indirizzate all’assessore alle Pari Opportunità, presso l’ufficio protocollo del Comune di Cesa con facoltà di consegna o a mani o a mezzo pec all’indirizzo protocollo@pec.comune.cesa.ce.it.
